ManpowerGroup tarafından 19 ülkede 14 bin çalışanla gerçekleştirilen “2026 Küresel Yetenek Barometresi” araştırması, çalışanların memnuniyet, gerilim ve tükenmişlik düzeylerine ait dikkat çeken sonuçlar ortaya koydu.
Araştırmaya nazaran çalışan memnuniyeti geçen yıla kıyasla gerileyerek yüzde 67 düzeyine düştü. Bu düşüşte en büyük etkenin İnanç Endeksi’ndeki zayıflama olduğu belirtildi. İnanç Endeksi yüzde 73 düzeyinde ölçülürken, Well-Being Endeksi yüzde 67, İş Tatmini Endeksi ise yüzde 62 olarak sabit kaldı.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 49’U YÜKSEK GERİLİM YÜZDE 66’SI TÜKENMİŞLİK HİSSİYLE KARŞI KARŞIYA
Çalışanların yüzde 49’unun her gün yüksek gerilim yaşadığı, yüzde 66’sının ise tükenmişlik hissiyle karşı karşıya olduğu kaydedildi. En yüksek gerilim oranının yüzde 57 ile Z jenerasyonu bayan çalışanlarda görüldüğü aktarıldı.
YAPAY ZEKA KULLANIMINDAKİ ARTIŞ YÜZDE 45’E YÜKSELDİ
Araştırmada yapay zeka kullanımındaki artış da dikkat çekti. Çalışanlar ortasında yapay zeka kullanım oranı geçen yıla nazaran yüzde 13 artarak yüzde 45’e yükseldi. Yapay zekanın en ağır kullanıldığı ülke ise yüzde 77 ile India oldu.
Öte yandan çalışanların yüzde 43’ü yapay zekanın işlerini ellerinden alabileceği telaşını taşıyor. İş tatmini oranı yüzde 62 düzeyinde kalırken, çalışanların yüzde 60’ının etkin olarak yeni iş aradığı belirtildi.
Z NESLİ ÇALIŞANLARIN YÜZDE 68’İ EK GELİR ELDE EDİYOR
Bilgi teknolojileri dalında çalışanların mevcut işlerinde kalma eğiliminde düşüş gözlemlenirken, çalışanların yüzde 50’sinin ek gelir elde ettiği söz edildi. Ek gelir sağlayanlar ortasında Z jenerasyonu çalışanların oranı yüzde 68 ile birinci sırada yer aldı.
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ise değerlendirmesinde, şirketlerin sadece bugünün iş sonuçlarına değil, çalışanların geleceğe yönelik maharet gelişimi, itimat duygusu ve uygun olma haline de odaklanması gerektiğini vurguladı.
