Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) Toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında gerçekleşti. Bakan Işıkhan, “Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, güçlü bir kamu idaresi ve aktif bir işçi sistemi inşa etme maksadıyla çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz” dedi.
Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) Toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında gerçekleşti. KPDK Toplantısı 4688 sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanununun çalışma hayatına ait yeni şartlar çerçevesinde gözden geçirilmesi gündemiyle toplandı.
Toplantı kapsamında gerçekleştireceği konuşma öncesinde Şanlıurfa ve Kahramanmaraş’ta gerçekleştirilen akınlara ait taziye ve geçmiş olsun bildirilerini ileten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “Saldırılarda hayatını kaybeden evlatlarımıza ve öğretmenimize Allah’tan rahmet diliyor, kederli ailelerine başsağlığı temenni ediyorum. Yaralılarımıza acil şifalar diliyorum” dedi.
Kamu çalışanlarının haklarının geliştirilmesi, çalışma kaidelerinin uygunlaştırılması ve kamu hizmetlerinin daha faal yürütülmesi noktasında sendikaların en kıymetli paydaşları olduğunu söyleyen Bakan Işıkhan, “Sosyal diyalog anlayışımız sayesinde, ortak akılla hareket ederek değerli kazanımlara birlikte imza attık. Geride bıraktığımız 8. Devir Toplu Mukavele sürecinde toplantılarımızı büyük bir özveriyle tamamladık. Siz değerli sendika temsilcileri ile kamu kurum ve kuruluşlarının yetkilileriyle yaklaşık bir ay süren bu süreçte bir ortaya gelerek, evvelki devirlerde elde edilen kazanımlara yenilerini ekledik ve birlikte kamu çalışanlarımızın mali ve toplumsal haklarında değerli gelişmeler elde ettik. Yaptığımız oransal artırımların dışında çabucak hemen her hizmet sınıfına, her meslek kümesine ek artışlar gerçekleştirdik. Ayrıyeten taban aylığına yaptığımız seyyanen artış ile hem kamu çalışanlarımıza hem de emeklilerimize ilave kazanım sağlamış olduk. Böylelikle 2026 yılının Ocak ayında en düşük memur maaşı 61 bin 890 liraya ulaşmış olup 2002 yılından bugüne kadar en düşük memur maaşındaki gerçek artışın yüzde 300 düzeyine çıkmasını sağladık. Farklı unvan kümelerine yönelik mali hak düzenlemelerinin yanı sıra toplumsal dayanak düzeneklerini güçlendiren, çalışanlarımızın hayat kalitesini artıran birçok adımı hayata geçirdik.” dedi.
“Kamu çalışanlarının sendikalaşması tarihi seviyelerde”
Engelli kamu çalışanlarına yönelik kamu konutlarından yararlanmada ek müddet, kamu kurum ve kuruluşlarının çalışanına sunduğu kreş hizmetinde kalite ve kapasitenin artırılması, yükseköğretim disiplin heyetlerinde sendika temsilcisi bulunması üzere çok sayıda toplumsal haklarda da iyileştirmeler sağlandığını vurgulayan Bakan Işıkhan, “Bilindiği üzere, kamu çalışanlarına sendika kurma hakkı 1995 yılında yapılan anayasa değişikliğiyle tanınmıştır. Bu hakkın kullanımına ait temelleri belirleyen 4688 sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları Toplu Sözleşme Kanunu ise 2001 yılında yürürlüğe girmiştir. 2002 yılında kamu çalışanlarımız ortasında sendikalaşma oranı yüzde 47 düzeyindeyken, bugün bu oran yüzde 77’ye ulaşmıştır. Bu artış, kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha aktif kullandığını göstermenin yanı sıra, çalışma hayatında demokratik iştirakin ve toplumsal diyaloğun güçlendiğinin de kıymetli bir göstergesidir.
Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın ortaya koyduğu vizyon doğrultusunda bizler de toplumsal diyalog düzeneklerini aktif biçimde işleterek bakanlık olarak hem emekçi hem de memur sendikalarımızla bağlantı kanallarını daima açık tuttuk. Kamu Personeli Danışma Kurulu ve Üçlü Danışma Kurulu toplantıları başta olmak üzere tüm toplumsal diyalog platformlarında toplumsal taraflarla nizamlı olarak bir ortaya gelerek görüş alışverişinde bulunduk. Bu süreçte sizlerle birlikte pek çok ıslahata imza attık. Bunların ortasında en değerlisi, kamu vazifelilerinin mali ve toplumsal haklarının toplu mukavele yoluyla belirlenmesine imkan tanıyan 2010 anayasası değişikliğidir” halinde konuştu.
“Türkiye Yüzyılı toplumsal diyalog ile güçlenecek”
4688 sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Kontrat Kanunu’nun, değişen çalışma hayatı dinamikleri ve günümüzün muhtaçlıkları doğrultusunda yine kıymetlendirilmesi maksadıyla bir ortaya geldiklerini anımsatan Bakan Işıkhan, “Kanunun yürürlüğe girişinin üzerinden yaklaşık 25 yıl geçmiş bulunuyor. Toplu kontrat sisteminin hayata geçirilmesinin akabinde ise 8 farklı toplu kontrat sürecini muvaffakiyetle tamamladık. Daha faal, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir toplu mukavele ile sendikacılık sisteminin oluşturulması tarafında birlikte değerlendirmelerde bulunmayı önemsiyoruz. Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, güçlü bir kamu idaresi ve faal bir işçi sistemi inşa etme maksadıyla çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürürken bu süreci, siz bedelli paydaşlarımızın katkı ve değerlendirmeleriyle birlikte daha da güçlendireceğimize inanıyorum” dedi.
Toplantıya Memur-Sen Konfederasyonu Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye Kamu-Sen Lideri Başkan Kahveci, Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Genel Sekreteri Şükrü Balun da katıldı. – ANKARA
